Ya hay acuerdo en el ERE en Caixabank en las afectará a un máximo de 6.452 extinciones voluntarias.
El acuerdo incorpora salidas voluntarias por edades para distintos colectivos:
- 63 años o más años (a 31 de diciembre), con una indemnización de 20 días por año trabajado, tope máximo 1 anualidad.
- 54 años o más y menos de 63 (nacidos en 1967 o anteriores con al menos 6 años de antigüedad), máximos 1650 trabajadores.
- Indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años.
- Convenio con la Seguridad Social para pagar cotizaciones hasta los 63 años con una revalorización del 3%.
- Aportación al plan de pensiones y al seguro de salud hasta los 63 años.
- Mantenimiento de la Póliza hasta los 63 años.
- Prima de adhesión voluntaria.
- 18.000 euros para los nacidos en 1964 o antes.
- 23.000 para los nacidos en 1965.
- 28.000 para nacidos entre 1966 y 1967.
- 52-53 años (nacidos en 1968 y 1969 con al menos seis años de antigüedad) máximo 650 trabajadores.
- Indemnización: recibirán 7 anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años.
- Prima única 38.000 euros bruto.
- Convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.
- Resto de personas trabajadoras, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.
- Prima de adhesión de 23000 euros para los empleados con seis o más años de antigüedad, y de 13000 euros para el resto.
- Prima de adhesión de 23000 euros para los empleados con seis o más años de antigüedad, y de 13000 euros para el resto.
- Salario Regulador: Sólo Salario Fijo, sin variable ni de otra naturaleza
Desde la Sociedad Consultora de Actuarios Asesores hemos mantenido el pasado 20/05/2021 unas jornadas informativas con delegados de la provincia de Málaga para transmitirle que durante el periodo de aceptación los trabajadores puedan informarse con todo detalle no sólo de las repercusiones económicas que se tenga sino fundamentalmente de las condiciones de futuro y como le podría afectar en su jubilación.
Para poder realizar un estudio completo podemos solicitarle el Informe de Vida Laboral y el Informe de bases de cotización de los últimos 24 años que ampliaremos con una pequeña encuesta (Servicio militar, número hijo/as y fecha de nacimientos, posibles excedencias por cuidados de familiares, cotizaciones en el extranjero o en Clases Pasivas, etc.).
Cada trabajador tiene un abanico de preguntas que le podemos contestar personalmente con la cita que concertaremos con la finalización de la entrega del estudio económico y le facilitaremos la guía de pasos a seguir cuando se está en ERE.
En SCA Asesores ya estamos asesorando vía presencial y telemática a trabajadores de toda España, contestando a todas las interrogantes, exponemos algunos ejemplos:
¿Podría jubilarme anticipadamente con anterioridad a los 63 años? ¿Qué cuantía me queda? ¿Me merece la pena aguantar un trimestre más? ¿Puedo pagarme yo el Convenio Especial?
¿Me puede interesar si mi indemnización supera los 180.000 euros, aplazar la indemnización no exenta en 2 pagos como me ofrece el Banco?
Estoy cobrando en la actualidad una pensión de viudedad o de Incapacidad Total para la Profesión Habitual. ¿Podría interesarme jubilarme a los 61 años si la suma de la pensión de jubilación anticipada involuntaria y la otra pensión supera la pensión máxima?
No voy a tener al cumplimiento de los 65 años un total de 38,5 años de cotización ¿Me puede afectar muy negativamente el acogerme al ERE?
En el supuesto de aceptar la oferta de trabajo ¿me afectaría a los derechos que tengo por venir del ERE?
Cada persona es un mundo, cada uno tiene una Vida Laboral única, unas Bases de Cotizaciones determinadas, una antigüedad en la Empresa diferente y una situación personal que difiere de los compañeros. Por ello nuestro análisis se centra en solventar las dudas personales de cada uno y mostrar de forma detallada cuales van a ser los posibles escenarios a futuro antes de tomar la decisión más importante en la Vida Laboral.